5 研究结论 .
事业单位聘用合同制度作为当前我国事业单位人事管理制度的重要内容，对其进行有效规范和完善，不仅是事业单位自身发展的需要，而且是法治社会的应有之义。
目前，我国事业单位聘用合同法律制度尚不完善，在实践中还存在聘用合同的签订流于形式、聘用合同双方的权利义务不完全对等、聘用合同的内容不够完善、聘用合同的争议解决机制不健全等一系列问题。本文在对事业单位聘用合同基本理论和聘用合同法律关系进行系统分析的基础上，从我国事业单位聘用合同法律制度的发展现状出发，针对以上问题提出了我国事业单位聘用合同法律制度的重构思路。根据现代合同法制理论，只有在法律上进一步明确聘用合同的实施范围、完善事业单位聘用合同的体系和内容、保证聘用合同主体双方的平等地位，规范聘用合同争议解决机制，健全聘用合同制度的激励机制，加强对聘用合同实施的监督和落实，才能最终促进我国事业单位聘用合同制度在分离走向统一的法律轨道上科学运行，产生出良好的实践效能，实现法治视域下事业单位聘用合同制度的法律要义。
总体来看，聘用合同与劳动合同统一是大势所趋。当前，我国正处于事业单位改革的转型阶段和关键时期。从短期来看，可以针对事业单位聘用合同在制度设计和实施层面存在的各种问题，进行相应的法治完善，并在新的一轮事业单位改革启动后，将聘用合同和劳动合同并轨作为改革的重点内容，正式取消事业单位聘用合同制度，将其纳入到劳动合同制度的统一管理体系中，在我国实行无差异性对待的统一劳动合同法律体系，并最终促使聘用合同与劳动合同的并轨和统一，以此体现出聘用合同制度在事业单位管理实践中的应然地位和作用。
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致谢
时间总是匆匆。从研究生学习开始以来，我在各学科老师的指导和帮助下，系统学习了各学科的理论知识，并辅之以一定的社会实践，进而夯实了研究生期间良好的学习基础，而这也正是本论文写作的重要基础和相关理论、实践保障。
在论文写作过程中，我有幸得到了刘洲老师的悉心指导，从选题到搜集资料，从论文写作到持续修改，导师都给我进行了耐心、详尽指导，及时解决我在写作过程中遇到的实际困难，帮助我一遍又一遍地修改论文，使本论文达到学校的要求和学术的标准，并对我在具体工作中的相关理论和实践有所促进和助力，为保证本文最终顺利完成打下了良好的基础。
同时，在本论文撰写过程中，得到了相关参考文献的原作者的研究成果的指导，对此深为感谢。对求学期间的各位老师、同学、同事，以及我的家人的支持，也致以谢意。
