摘 要： 在本文中，笔者浅析了目前我国会计人员职业道德的发展现状、存在的问题以及导致问题发生的原因，然后有针对性地总结了一些解决问题的方法，以期通过本文，能够为推进我国会计人员职业道德的发展献言献策。
关键词： 会计人员; 职业道德; 问题;
所谓会计职业道德，是指会计从业人员，在其日常工作中，要有很高的职业素养，严格遵守相应的职业道德，既包括在日常工作中，严格遵守相应的工作规范，有较高的职业道德意识，还包括会计从业人员的行为要规范，这是对会计从业人员最基本的要求，更是评价一个会计从业人员实际工作状况的重要标准。最近几年，造假现象在会计行业屡禁不止，导致出现了严重的信息失真现象，这些不良现象的存在，对于我国社会经济的发展而言，是十分不利的，之所以会存在如此多的不良现象，主要的原因就是会计工作人员职业素养不高，使得他们在自己的工作实践中，未能很好地遵循会计工作在职业道德方面的基本原则，所以，深入研究会计人员的职业道德问题，其理论意义和现实意义都是十分重要的。
一、我国会计人员职业道德现状分析
（一）会计从业者的职业道德素养较低
现在，会计行业人员结构不合理现象非常普遍，拥有中高级职称的从业人员比例较低，大多数的工作人员都是初级职称，总体而言，不管是受教育水平方面，还是业务素养方面，都急需提升。在工作实践中，难免会有很多问题存在，例如：专业知识掌握的不够全面，接受新知识、新理念、新制度、新规则的效率太低，或者是会计专业水平不高、技术水平急需提升等等，此外，会计从业者很少参加业务培训，不重视日常的学习，导致从业人员不管是会计理论知识还是专业技能，整体水平都非常低。而前文中提到的这些现状，也是导致会计从业人员职业素养较低的主要原因。
（二）会计从业者的法律意识较低
目前，一些会计从业者忽视了自身素质的提升，与此同时，也未认真遵守会计相关的法律法规，在核算、监管企业经济活动的相关内容时，未依照相应的法律法规进行规范化核算和监管，同时，在会计工作实践中，未严格遵守自己的原则，致使很多与职业道德相违背的会计行为屡禁不止，另外，还有不少会计从业人员禁不住物质诱惑，有着严重的享乐主义，更有甚者，为满足自己的私欲，根本不把法律法规、职业道德放在眼中，利用职务之便，铤而走险，最终导致一些损害国家利益、企业利益的不法行为发生。
（三）会计工作相关的法律法规仍需健全，会计监管制度也要切实完善
和我国会计行业的发展相比，会计行业相关的法律法规建设速度要慢很多，具体有以下几点表现：一是，当前会计行业相关的法律法规，其建设速度和整个行业的发展速度相比，要明显慢很多，有些法律条文过于陈旧，科学化、规范化更是无从谈起；二是，会计行业相关法律法规普遍存在内部不协调、不配套等问题，这就大大限制了法律条文效能的发挥。在工作实践中，缺少健全的会计监管机制，导致很多会计从业者职业素养非常低，不严格执法、不依法律办事的现象十分普遍。同时，管理制度存在漏洞，会让会计从业人员受到很大的行政干涉，导致会计工作者的监管作用不能充分地发挥出来，这在一定程度上，也阻碍了会计工作者职业素养的提升。
二、导致会计从业人员职业道德素养相对较低的原因
（一）内部原因
一是，在我国，有一些单位的领导层，忽视了单位内部管控制度的完善及落实，很少有领导重视单位内部管控制度的落实状况，甚至一些单位根本没有内部管控系统，还有一些单位，尽管有比较健全的内部管控机制，但是，未能规范地、切实地落实。部分单位没有健全合理的审计监管制度，导致会计从业者在工作实践中做出挪用公款、贪污等与职业素养相违背的不法行为。
二是，在单位中，会计从业人员具有一定的独立性，有着较为特殊的地位，导致他们的职业素养水平受到很大的影响。与此同时，单位负责人与会计从业者的从属关系是密不可分的，这样也会大大降低会计从业者的独立性，一些单位领导为实现自己的目的，会向会计工作人员施压，这时，会计从业者的境地就会很尴尬，就可能会有一部分会计从业者为“服从”领导而铤而走险。
三是，因受利益驱使做出过分的不法行为。从经济学的角度讲，就某会计行为而言，假设其收益与其成本相比要明显高很多时，经济人产生职业道德危险的几率会大大上升，甚至有的时候，财务工作者会成为这一经济人，受到利益的驱使，他们会利用自己的职务之便及机制漏洞，使用对自己有利的核算模式进行造假。
（二）社会原因
一是，法律不完善，对一些有失职业道德的会计行为的惩罚力度太小。现在，多数会计岗位的职业道德，不具备强制性，法律是维持会计职业道德规范化的关键，因此，在落实会计职业道德时，必须要有健全的法律做保障。但是，当前，我国关于会计职业道德相关的法律条文不够健全，同时，对丧失会计职业道德的行为不能采取强制措施，从某种角度讲，法律的不健全，助长了某些丧尽会计职业道德的造假行为。
二是，当会计造假属于偶然现象时，我们可以认为是某会计从业者主观原因导致的，但是，假设会计造假成为了频频发生且非常普遍的问题时，我们必须要深度反思，是否是会计机制出现了问题，会计岗位的道德规范是否全面。当前，我国在会计职业道德方面的相关制度未能满足社会在这一方面的需求，且会计机制与会计职业道德规范之间有矛盾存在，这都是引发会计职业道德问题的关键。
三是，一些企业在选聘人才时，过于看重应聘者的“关系”，这更增加了会计腐败事件的发生几率，致使会计从业人员违背职业道德做出恶性事件的现象屡禁不止。同时，假设在信息方面，存在严重的不对称现象，也会致使会计从业者做出职业道德失衡的事情。不少企业的制度有两权分离状况的存在，信息不对称是必然存在的，假设一方拥有的信息不多，就很难正确判断会计从业者的行为是否规范，也有可能会出现会计从业人员因造价风险较低而进行信息造假，从而违背了会计职业道德，为自己谋取私利。同时，在利益方面，某些业务主管部门之间存在一定的关系，无法有利监管企业的财务行为，然而，会计事务所，属于中介机构，不具备独立性，容易产生一些短期行为，导致社会未能充分重视会计报表，给企业带来的外部压力太小，上述这些，都是导致产生会计职业道德问题的原因。
三、如何做好会计工作人员的职业道德建设工作
（一）科学优化针对于会计主体行为的环境系统
就会计从业者的职业道德问题而言，极易受到外界行为环境的影响，所以，应该尽可能的控制消极的影响，将好的影响积极发挥出来。
1. 深入完善会计相关的法律法规。
会计从业者的工作职责，有很大一部分是法律规定的，所以，想要改善会计行为的外部环境，也必须依赖于法律的力量。所以，要积极健全民事赔偿机制，最大限度地发挥法律的力量，加强法制监管，做到用法律德。只有社会道德进步了，才能使社会法制化，所以，要想规范会计从业者的职业道德，就必须要结合中国实情，深入健全会计职业道德规范系统，把会计工作中违背职业道德的不法行为控制在零发生率的状态。
2. 加强宣传力度，为建设会计职业道德打创造好的环境。
会计工作监管部门、单位的财务部门，都要结合会计工作的实际状况，采取合理措施，有规划地指引会计从业者养成较高的职业道德素养，从自身做起，为弘扬社会正气尽自己的一份力量。
3. 结合会计工作的实际状况，合理优化配置各层次会计人员。
在前文中我们提到，我国的会计从业者大多数是低层次人才，中高层次人才的占比较低，所以，我们要采取有效措施，促进不同层次人才的流动，优化不同层次人才配比。目前，创新是新的社会潮流，创新型的会计从业者会更受社会的欢迎，与此同时，我们还要积极重视人才继续教育、培训考核等相关工作，以大大提升空间从业者的专业水平、职业素养，让他们更好地满足新时期社会发展的需求。此外，还要高度重视注册会计师的独立性，切实推动会计事务所的改革。同时，积极建立健全政府监管系统，也是促进外部环境优化的重要举措。
（二）积极优化会计主体内部行为的环境系统
1. 深入完善内控机制，最大限度地发挥内部管控的实效性。
内控机制，既要对各种经济活动、会计活动进行严控，更要借助相应的内控措施，让会计从业者的工作行为更加规范，所以，我们可以借助以下几个内控方法，将内控的实效性最大限度地发挥出来：一是，会计岗位要实施定期轮岗的方法；二是，积极完善内控程序和内控设置方式；三是，完善内部监管、评价等系统；四是，健全财务监管机制、会计核算机制等内控机制。
2. 严格规范单位领导的权力使用权。
加大对单位领导层、会计从业者造假行为的控制力度，切实做到财务公开，让会计工作透明化，让单位内的每一位员工都能及时监督本单位的财务状况，另外，要遵循科学用人的基本原则，选聘专业知识非常丰富、专业水平与职业道德素养都较高的人员从事会计工作。
3. 深入完善会计职业道德自律评估体系。
通常而言，完善会计职业道德自律评估体系可从两个方面着手：一是，从个人着手强化自律意识，坚定自己信念，在自己的工作准则之下，兢兢业业认认真真地完成每一项工作任务，随时保持学习的状态，不断提升自己的专业水平和职业道德素养；二是，从整个行业着手强化自律意识，深入优化行业形象，尽量缩短行业利益和会计从业者个人利益的距离。同时，完善会计职业道德自律评估体系，可以随时深入地知晓会计行业职业道德的实情，且在奖惩制度的基础上，充分发挥会计职业素养的积极作用。
四、总结
强化会计职业道德，是长期的过程，不是短时间内就能见效的，在具体实践中，要结合相关规律及具体的实践状况、可能存在的问题、长期以来积累的丰富经验等等，总结新规律，让新时代中会计人员的职业道德更健全，作用发挥地更充分。我们坚信，在未来，会计人员的职业素养肯定会越来越高。
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