吉林大学中国国有经济研究中心研究员徐充（2003）指出：家族化经营导致企业找不出人才。
李均在《民营企业HRM的几点误区及思考》（2003）中总结了民营企业人力资源方面存在的七大误区，即：管理方式绝对化、报酬标准主观化、激励方式单一化、员工培训片面化、产权主体单一化、人才引进无序化、管理观念滞后化。
孙早鲁政委《从政府到企业：关于中国民营企业的研究综述》2003,他们指出：民营企业的发展离不开管理的制度化、科学化、规范化，用“法治”代替“人治”和“情治”是一个民营企业成熟和规范的标志。
吴文韬（2004）认为：由于历史与社会的原因，民营企业普遍认为人才就是指技术人才，他们将企业经营中的诸多问题归根于缺乏技术人才，这种狭隘的人才观，使民营企业形成一种对技术人才的依赖性，难以发现自身面临的真实问题，也不重视人才管理体制的系统建设，从而使企业难以获得长期稳定的发展。
许丽（2004）认为：能否吸引、激励和保留高素质的人才，也就成为决定企业能否成功的关键因素。企业必须保证自己有足够的能力来发现、吸引、培训、补偿和保留一批优秀的人才。
着名管理学家、北京大学光华管理学院副院长张维迎教授也对我国民营企业发展中有关人力资源管理方面的问题发表了他的一些看法，他说：“中国的未来取决于民营企业，而民营企业的能否可持续成长则取决于权力分配和人才。
现在中国很多的企业在广告费上的投入往往多于在研发费上的投入，在吃、喝、玩、乐上的投入往往多于在员工的培育上的投入，这应该反思。”他认为，我们的民营企业应该加重对员工的培训力度，重视企业的人力资源储备，这样才能给企业带来长期的效益。
2005年，在中国家族式企业持续发展的问题探讨会上，中国民（私）营经济研究会会长保育钧表示：对于我国现阶段的民营企业我们首先要做的就是引导民营企业积极建立产权明晰，权责明确的现代企业制度，建立健全职业经理人制度，完善人力资源管理体系。
3、主要研究内容及创新点
目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期，其相应的其人力资源管理大都比较粗放、简单，不够系统和规范处于摸索阶段，没有能够像一些大型的企业一样构建出一套完整的人力资源系统，不可避免在运行过程中存在这样那样的问题，更重要得是多数处在初创期和成长期中小企业不论在规模、资金、实力上相比大企业来说处于劣势，导致中小企业在人力资源的开发利用上存在着巨大的困难，但也应该看到，中小企业也有不少大企业所没有的优势和特点。
因此中小企业如何充分发挥自己的优势和特点，不断完善企业的人力资源管理体系，提高人力资源管理水平，探子适合企业自身特点的人力资源管理模式是很多中小企业必须解决的问题。
4、研究思路与方案
论文大纲：
（一）中小企业人力资源概述
1、选题背景
2、中小企业人力资源管理现状
3、我国中小企业人力资源存在问题概括
（二）中小企业人力资源管理存在的问题概述
1、中小企业在经济发展中的重要作用与优势
2、人才整体素质不高，流失严重
3、人才管理模式落后
4、大量的人力资源管理者缺乏实际经验
5、缺乏有效的个体激励机制
6、普遍缺乏人力资源规划
（三）加强中小企业人力资源管理的对策
1、完善培训制度，加强与员工的沟通
2、完善中小企业人力资源管理模式
3、有效建立公司的激励和考核制度
4、把人力资源管理提到战略高度
（四）结论
5、预期成果和创新点
本文立足于中小企业实际进行研究，找出我国尤其是中小型企业人力资源管理问题之所在，提出有利于此类企业健康发展的对策。
6、研究计划
第一步，选题； 2016年×月×日--2016年×月×日
第二步，搜集、阅读和整理资料； 2016年×月×日--2016年×月×日
第三步，证论与组织（拟写开题报告）； 2016年×月×日--2016年×月×日
第四步，撰写成文； 2016年×月×日--2016年×月×日
第五步，论文修改与定稿； 2016年×月×日--2016年×月×日
7、主要参考文献
[1]彭剑锋：人力资源管理概论[M],上海复旦大学出版社；2004年
[2]赵雅：人力资源管理的新模式[J],中国人力资源开发；2001,7
[3]赵曙明：人力资源战略与规划[M].北京：中国人民大学出版社，2003
[4]王志明顾海英：人性假设与企业人力资源管理田。科学管理研究，2003
[5]张晓明：中小企业的人才竞争策略圈。中国人才，2002
[6]黄友松等：中小企业可持续发展的理论基础及路劲选择[J].生产力研究，2006（1 0）：252~254
[7]姚远。知识经济下中小企业人力资源管理探讨[J] 郑州航空工业管理学院学报 .2002,（3）
[8]万瑞嘉华经济研究中心。中小企业人力资源战略[M]. 广东经济出版社 .2002.3
[9]樊军。我国中小企业人力资源管理的现状及对策[J].长沙大学学报，2007,（3）
[10]李伟等。国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴[J].商业时代，2007,（19）
[11]胡树红，刘冠华。浅谈我国人力资源管理的战略问题。[J].兰州学刊，2007
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。希望这篇人力资源管理论文开题报告会对您论文的开题报告有所帮助。
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