特种部队训练从恢复能力到人类能力最佳化

军事理论特种兵论文第三篇：特种部队训练从恢复能力到人类能力最佳化

 

　　摘要：目的:对现役人员特种作战训练的理论与实践进行研究。方法:采用文献资料法等方法。结果和结论:当前,对作战人员的恢复能力和准备方面的关注增加。特战人员需要承担独特的训练和部署上的重任。一些计划已用于支持特战人员及家庭,提高恢复能力。但基于精准医学上的进步,提出了人类能力最佳化的发展模式。特种部队训练开始向人类能力最佳化方面转变,训练的特异性、精准程度增加。

 

　　关键词：人类能力最佳化; 特种作战部队; 恢复能力;

 

　　The Theory and Practice for Special Operations Training--Transfer from Resilience to Human Performance Optimization

 

　　Ding Mingchao Wang Zhe Huang Qiangnian Jia Wei Jiang Weidong

 

　　Army Engineering University of PLA

 

　　Abstract：Objective: This article is to evaluate the theory and practice for special operations training. Methods:literature and other methods are used. Results and Conclusion: At present,the recovery ability and preparation of warfighters attract more focus. The special operation operators hold important responsibilities for training and deployment. Programs have been created to help special operation operator and their family members in enhancing recovery. Based on the development of precision medicine initiative,the model of human performance optimization has been proposed. The special operations training has moved to on this model,which mean specificity and precision performance.

 

　　1 前言

 

　　在2017年5月2日众议院军事委员会听证会上,特种作战司令部(Special Operations Command,SOCOM)指挥官Thomas RA将军、负责特种作战/低强度冲突的副部长首席助理Whalen T提供了证词关于SOCOM关键作用:继续在全球安全和作战方面起着重要的作用。大约有70,000名现役、警卫、预备役和文职人员组成高效的特种作战部队(Special Operations Forces,SOF)。这些训练精良的部队,需求增加,但仅占美国国防部(Department of Defense,Do D)预算和人力资源的2%。SOF服务超过80多个国家,被认为是一支致命的部队[1,2]。

 

　　部署的服役人员暴露于光谱的慢性和急性的应激中[1],包括环境因素(空气、极端气候等)、任务需求(睡抿上的限制、疲劳、损伤威胁等)、与家庭分离。作为美国陆军部队优秀的作战部队,SOF忍受独特的负担[1]。SOF家庭面对不寻常的应激,挑战家庭的健康和幸福,经常性的部署,破坏已建立的家庭的日常生活[3]。配偶可能患上抑郁症[4]、儿童可能表现出行为上的异常[5]。

 

　　尽管在整个职业生涯中,暴露于外伤的风险增加,但这些外伤事件通常不导致病理上的改变[6]。相反,会提高作战人员下一次成功的能力。在处理压力方面,有经验的SOF表现出非凡的能力,主要因为SOF严格评估和选拔标准,以及重复性的部署。大部分经历创伤的人员没有继续发展为严重的身心问题[7],但从作战归来,经历创伤的30%需要面对心理上的问题[8]。

 

　　能力下降的后果可影响一个高效部队的可持续性。SO-COM和其计划“部队和家庭维护”(Preservation of the Force and Family,POTFF)承认:需要建立恢复能力来确保SOF继续作好准备:抵抗训练和作战上的多样、不利、已知,未料的压力(应激源),优先设计计划来提高能力、恢复能力,整体上的幸福感和准备。POTFF通过4个方面,对SOF提供一体化的支持:(1)人体能力。SOF独特身体能力和营养上的需求,能够忍受严峻的环境,能够从损伤中迅速恢复。(2)心理能力。目的是增强处理压力和维持认知功能的能力,以及降低因精神健康寻求帮助患者的心理问题。(3)精神能力。增强信仰和价值观。(4)社会适应。支持家庭稳定和SOF社会网络。

 

　　此外,为了应对时代的变革和发展的需求,2006年Do D提出了人类能力最佳化概念(Human performance optimization,HPO),其定义为:应用知识、技能和新兴的技术,来提高和维持军事人员执行基本任务能力的过程[9]。利用需求-资源模式,构建了人类能力最佳化框架;2009年提出了总的作战适应能力(Total Force Fitness,TFF)这一概念,制定一个新的、整体的框架来阐述人类适应能力。随着,2015年美国白宫提出了“精准医学计划”。“精准医学”这一策略被引入到服役人员人类能力最佳化,提出了“精准能力”(Precision Performance)这一概念,强调个体能力的重要性,推动人类能力最佳化进入新时代[9]。

 

　　HPO开始被提议,整合到SOF训练计划中[1]。HPO应该:(1)全面关注整体适应能力,具体化TFF框架的各个领域。(2)适应SOF分队多样任务和文化上的需求。(3)研发检测工具。整合这些方面,形成新的HPO,更好促进以能力的提高为导向的训练。

 

　　2 从恢复能力到人类能力最佳化

 

　　在过去的十年,恢复能力(Resilience)已经得到很好的发展,以应答相应的要求:采用积极的方法来保护SOF及其家庭[10]。最初的目标是预防自杀和精神疾病,适应持续性的压力[10]。在促进恢复能力方面,其中最重要的一个挑战是缺少一个统一的对恢复能力进行定义。目前,尚不清楚,恢复能力是否是“一个单一的特征”,“特征的集合”或“特征的结果”,或“一组能力:确保从逆境中成功恢复和适应”。恢复能力通常被定义为“在面对逆境或外伤,有能力恢复,或作为一种能力,以一个适应的方式应对压力环境。[1]”

 

　　相反,最近几年,训练的关注度向一体化的HPO和TFF转换,从最初精神方面的考虑,扩大到涉及SOF及其家庭健康和能力的多个方面[1,9]。这包括确保服役人员:(1)适应作战的紊乱和复杂性;(2)在和平阶段维持警惕;(3)和平共处于民事环境。SOF计划如Do D许多举措一样,仍旧倾向于目标缓解症状,关注作战人员的回归,部署医学准备标准。这些举措已经成功地引入HPO和TFF,但是仍旧未能在训练的初始阶段全面接受一个积极、全面的整体方法。一个整体的方法是应整合TFF和POTFF框架,拓展计划的干预,包括完整的能力-疾病连续体(图1)[1]。

 

 

　　图1 能力-疾病连续体[1]   

 

　　图1的右边为疾病和创伤的治疗方法,军队保健系统的最近模式。主要处理压力、损伤、老龄化方面的功能失调,关注解决方案,发展更好的诊断评估[11],随后增加治疗服务的可利用性[12]。存在的主要问题是军队保健系统负担增加。

 

　　相反,通过左边的训练,HPO是一个可操作性的方向和框架,最佳化能力和健康是其主要的结果[9]。主要目的是在作战前,提高能力、维持工作和任务相关的能力,增加损伤后回归健康和最佳化功能的机会[11]。当前,应转向HPO,其优势在于,无论是整个SOF或其他成员,均可从中受益,此外,无论处在连续体的哪一个地方。

 

　　2.1 关注整体上的适应

 

　　HPO举措能够对整个能力-疾病连续体产生影响,可潜在降低右侧方面的干预上的需求,特别是整合所有方面适应能力[1,9,11]。适应能力涉及到最佳化执行任务的能力和潜在容纳能力。SOF及其家庭具有容纳能力:提高面对应激源能力。进行以HPO为基础的技能训练,这一能力可形成。可操作性的技能应易于教,SOF及其家庭能够容易学会,这些非常关键[13],因此,需要清楚阐述适应的能力的基本内容,以及不同分队的特定需求。

 

　　HPO举措可被当作在整个生命周期支持SOF,通过HPO的努力,其所学的不但支持作为作战人员方面的成功,而且能够提供技能,应用于生活、家庭、社区,以及退休后的不同方面[1,9,11]。一旦一体化,这些技能可带来次效益,可被用于个人和职业层面,也能够给离开部队寻求教育和工作的人员提供缓冲过渡。目标积极,通过掌握技能和知识,从而提高能力。目标设定可用于援助增强责任能力:通过优势分析降低目标冲突,设计行动计划,积极考虑进程中情感和精神状态,制定职能策略,发展成功必备的支持系统[14]。目标设计是一个技能,可应用TFF的多个领域。学会设置和实施身体、营养或收入目标,强化参与的动机,有助于提高作战人员的能力和健康[15]。

 

　　HPO举措也可减少精神健康方面的问题,关于精神健康的消极的信仰可妨碍阳性上改变[16]。在军事环境中,强调HPO将会帮助SOF认识到:适应能力是一个能力构建过程,减少可观察到的、已知的弱点,提高力量和技能,促进幸福感,增强最佳化的能力,同时,减少心理方面的健康问题[16]。一个整体的方法是有价值的,营养、身体、社会、精神、收入和心理方面的适应能力是相互交织的[1]。

 

　　此外,HPO举措可增强社会的健康,促进个体技能学习。分队凝聚力发展练习已开展,涉及到家庭层面的内容[17]。在作战环境中,团队的交流和凝聚力是基本的。一些技能可提高社会的适应能力,增强个体和团队的能力,如交流方面涉及到的尊重、忍耐和信任、有效地表达情感、懂得非语言交流、接受多样性[17]。家庭层面技能方面的适应能力涉及到(但不局限于),发展家庭的身份认同和信仰系统,可灵活地与家庭建立联系,协作性的解决问题[1]。

 

　　2.2 可调整的HPO的举措

 

　　随着战争不断演变,将会面对更为复杂、不可预料、高技术上的威胁。可调整的、以HPO为中心的努力将会变得更为重要[18]。到目前为止,提高适应能力的大部分计划遵循从上到下的方法,由政策或领导人发起,与学术或研究人员协作,提供证据支持,然后进行推广。传递这些大规模的计划关键驱动是标准化、真实和一致性,并对计划进行评估[1]。

 

　　通常从上到下的努力,认为大部分群体对健康、适应、能力上需求在某种程度上应是一致的。相应地,一些能力/健康/适应标准可应用于SOF,但现存的计划不能说明特定分队文化上的差异,尤其体现在一些技能和概念应用上。在SOF,不同组具有不同优势和脆弱点,通常基于工作的角色和服务的分支。远程无人机操作员优势(注意力控制等)和脆弱点(久坐、长时间关注计算机屏幕等)与海豹突击队优势(灵活等)和脆弱点(暴露于极端的环境)是不同的[1]。

 

　　从适应向HPO变革,需要一体化、以共同体为基础。阐述独特团体需求的一个方式是在SOT内构建特定职位的知识、技能和能力(knowledge,skills,and abilities,KSA)以及使命-基本任务清单(mission essential task list,METL)。领导和SOF(每一个分队)应审查KSA和METL需求,提供洞察:应发展什么样的目的性的适应和能力[1]。作战人员能认识到个体优势和脆弱点,得到授权,发展工作能力,确保他们最优化。领导也能够整体上洞察不同位置,分队的脆弱点[1]。HPO举措能够精准地确定团队的精确需求,即精准能力[9,19]。

 

　　未来HPO的努力必须考虑独特的文化、任务、影响计划传播和效率的环境[20]。通过文化上的适应可调整的方法应该增强接受能力、内部的动机和可持续性[21]。未来HPO举措应该能够从底部崛起。当需要调整,或具备能够快速调整到未预料需求的能力,能够清楚认清任务-驱动的指标,动力性监控/反馈给作战人员。这些执行特定任务的人员应决定关键重要的指标。这些方法必须支持核心价值、价值,分队使用的语言,这些已经作为反应中枢组织身份的适应能力[18]。此外,团队本身的影响人员是训练人员,他们不能单独依靠外部人员。

 

　　2.3 测量与评价

 

　　决定一个人是否准备好,用于研究和实践方面的测量大部分主要关注缺少负性的结果,主要采用医学模式。精神和身体健康不能仅指缺少疾病或缺少活动来决定。未测量与评价上的努力应该承认阳性和阴性的结果,通常是正交的。需要在TFF领域,评定阳性适应可降低成本。大量的直接或间接检测和评定是需要的[22,23,24,25,26,27,28,29,30]。表1提供一个假定指标,从医学到以能力为基础[1]。基于目标任务和分队的需求,每一个团队需要制定正确的评价指标。

 

　　表1 能力-疾病连续体不同指标应用比较[1]     

 

　　当前,需要通过合作,完成HPO/TFF/POTFF主要目的[1,9,11,12]:磨练作战人员神经系统以适应战争的混乱和复杂性,能回归家庭,维持警惕(和平时),拥有技术和能力,共存于普通的社会。

 

　　3 小结

 

　　SOCOM主动阐述HPO发展上的问题。SOF第一信条是人比硬件重要:“人是最宝贵的资源,将会继续招募、评估、选择最优秀的,为他们提供必要的训练和经验,授权他们练习直觉和解决问题的能力,维持他们的职业生涯。可通过构建恢复能力、为服役人员及家庭提供可能的保健系统,进行完善。”

 

　　这方面的努力将会不断地演变,但问题仍旧存在:什么是最好的实践?什么样的努力最有效?紧跟现代战争的变化,新的模式将会不断演变,HPO的举措正在实施,其长期的影响,需要检验。

 

　　参考文献

 

　　[1] Park GH,Messina LA,Deuster PA. A Shift From Resilience to Human Performance Optimization in Special Operations Training:Advancements in Theory and Practice[J]. J Spec Oper Med,2017,17(3):109-113.

　　[2] Thomas RA. Statement of General Raymond A. Thomas,III,U. S.Army Commander United States Special Operations Command before the House Armed Service Committee,Subcommittee on Emerging Threats and Capabilities, http://docs. house. gov/meetings/AS/AS26/20170502/105926/HHRG-115-AS26-Wstate-Thomas R-20170502. PDF. 2017. Accessed 29 July 2017.

　　[3] Saltzman WR,Lester P,Beardslee WR,et al. Mechanisms of risk and resilience in military families:Theoretical and empirical basis of a family-focused resilience enhancement program[J]. Clin Child Fam Psychol Rev,2011,14(3):213-230.

　　[4] Lester P,Peterson K,Reeves J,et al. Corrigendum[J]. J Am Acad Child Adolesc Psychiatry,012,51(3):337.

　　[5] Mansfield AJ,Kaufman JS,Marshall SW,et al. Deployment and the use of mental health services among U. S. Army wives[J]. New Engl J Med,2010,362(2):101-109.

　　[6] Fikretoglu D,Mc Creary DR. Psychological Resilience:A Brief Review of Definitions,and Key Theoretical,Conceptual,and Methodological Issues[R]. Toronto,Canada:Defence Research and Development Canada; 2012.

　　[7] Bonanno GA,Westphal M,Mancini AD. Resilience to loss and potential trauma[J]. Ann Rev Clin Psychol,2010,7:511-535.

　　[8] Hoge CW,Auchterlonie JL,Milliken CS. Mental health after deployment to Iraq or Afghanistan-reply[J]. JAMA,2006,296(5):514-516.

　　[9] Russell A,Deuster PA. Human performance optimization and precision performance[J]. J Spec Oper Med,2017,17(1):80-89.

　　[10] Bowles SV,Bates MJ. Military organizations and programs contributing to resilience building[J]. Mil Med,2010,175(6):382-385.

　　[11] Jonas WB,Jonas WB,O’Connor FG,et al. Why total force fitness[J]. Mil Med,2010,175:6-13.

　　[12] Cornum R,Matthews MD,Seligman MEP. Comprehensive soldier fitness:building resilience in a challenging institutional context[J].Am Psychol,2011,66(1):4-9.

　　[13] Mullen M. On total force fitness in war and peace[J]. Mil Med,2010,175:1-2.

　　[14] Locke EA,Latham GP. Building a practically useful theory of goal setting and task motivation:a 35-year odyssey[J]. Am Psychol,2002,57(9):705-717.

　　[15] Herzog TP,Deuster PA. Performance psychology as a key component of human performance optimization[J]. J Spec Oper Med,2014,14(4):99-105.

　　[16] Coleman S,Stevelink S,Hatch S,et al. Stigma-related barriers and facilitators to help seeking for mental health issues in the armed forces:a systematic review and thematic synthesis of qualitative literature[J]. Psychol Med,2017,14:1-13.

　　[17] Cacioppo JT,Adler AB,Lester PB,et al. Building social resilience in soldiers:A double dissociative randomized controlled study[J]. J Pers Soc Psychol,2015,109(1):90-105.

　　[18] Adler AB. Resilience in a military occupational health context:directions for future research[R]. In:Sinclair RR,Britt TW,eds.Building psychologicl Resilience in Military Personnel:Theory and Practice. Washington,DC:American Psychological Association;2013:223-235.

　　[19]马继政,丁明超,黄强年.现役人员人类能力最佳化和精准能力的发展策略[J].湖北体育科技,2018,37(07):612-616.

　　[20] Castro FG,Barrera M,Martinez CR. The cultural adaptation of prevention interventions:resolving tensions between fidelity and fit[J]. Prev Sci,2004,5(l):41-45.

　　[21] Cabassa LJ,Baumann AA. A two-way street:bridging implementation science and cultural adaptations of mental health treatments[J]. Implementation Sci,2013,8(1):90.

　　[22]马继政,丁明超,黄强年.现役人员人类能力最佳化--训练负荷的监控策略[J].湖北体育科技,2018(05):426-429.

　　[23]马继政,徐盛嘉,丁明超,等.基本运动训练原则在促进新入校大学生基础运动技能方面的实践研究[J].体育科技,2018(02):136-142.

　　[24]王增刚,王金之,冯茹,等.负重量对行军士兵下肢步态特征的影响[J].医用生物力学杂志,2018,33(04):360-364.

　　[25]王增刚,胡斐,徐盛嘉,等.18 km中等强度负重行军对心脏自主神经功能产生的影响[J].军事体育学报,2018,37(01):112-115.

　　[26]马继政,丁明超,冯煊,等.现役人员人类能力最佳化--训练伤的预防策略[J].体育科技,2018(06):14-15.

　　[27]马继政,王增刚,胡斐,等.下肢优势侧和非优势侧相同负重往返跑对青年学员平衡能力的影响[J].中国应用生理学杂志,2018,34(04):350-354.

　　[28]张鑫鹏,黄强年,田东,等.不同负重量低姿往返匍匐对学员平衡能力产生的影响[J].体育科技,2018(05):30-32.

　　[29]马继政,杨靖.军事职业活动相关骨骼肌疼痛的精准运动训练策略[J].湖北体育科技,2019.

　　[30]丁明超,王增刚,黄强年,等.优势侧和非优势侧负重往返跑对青年下肢爆发力的影响.福建体育科技,2017,36(06):23-25.