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提高村级财会队伍整体素质的几点建议

来源:学术堂 作者:周老师
发布于:2014-07-09 共2044字
论文摘要

  为切实加强村级财会队伍建设,提高财会人员素质,理顺、规范农村财会人员管理体制,山东省兖州市上世纪九十年代就全面推行了村级财会人员聘任制。该制度推行以来,在强化财务监管、维护村集体和农民群众的利益、推进农村基层党风廉政建设上发挥了重大作用。
  但随着村集体经济的逐步壮大,村级财会队伍管理也逐渐凸显出了较多问题。文中我就优化村级财务管理制度、如何更好地提高村会计的财务管理能力提出自己的建议。

  1 存在的主要问题

  1.1 财会队伍不稳定

  近年来,村里富裕了,想进村委干番事业的人员多了,村干部的报酬也渐渐提了上来,有条件的地方还为村会计办理了养老保险,因而每逢村委换届后,市、镇(街道)经管部门虽明文规定稳定村级财会队伍,仍有进了村委但当不上支部书记、村主任的便当上了村会计,而原村会计因进不了村委被村里坚决辞退。

  1.2 文化程度过低,不能适应农村经济蓬勃发展的需要

  经全区汇总调查,现在的村会计第一文凭多为初中毕业,年龄偏大的还不到初中水平,存在文化素质整体偏低、业务技能差的现象。50多岁的村会计不会汉语拼音,连基本的电脑输入都不会,更别说运用远程教育、电脑网络发布商品信息,谋求致富新路子了。受文化水平限制,个别会计任职三五年,仅知道收入、支出,只会记流水账,连最起码的借贷复式记账法都弄不明白,固定资产、往来账增加减少不知道应记借还是贷方,账薄弄得一塌糊涂,有的干脆连账也不记,把单据报到经管站算完。虽然市(区)每两年组织一次会计业务培训,但培训会上睡觉、抽烟、拉呱的比比皆是,培训后真正能学到技能的占少数。
  笔者曾接到一个村会计张某报来的账,竟把所有收入都下作应收账款。本着谨小慎微的工作理念,我用了近半周的时间翻查该村往来账,始终未找到应冲销的欠款,后联系到张某,说村里的收入都是应该收的,都得是应收账款!后来,对其几乎是手把手培训多次,他记录的账薄仍然不规范完整,核算各类报表也时常出错。近期,为确保农民增收致富,中央、省、市出台了一系列兴农富民政策,鼓励农民土地流转,规模经营,积极调整产业结构,创办新型农民专业经济合作组织,在签订土地流转合同、加强财务管理等方面上需要村会计或亲力亲为,或全程指导,当好群众发家致富的好帮手。业务不熟、不精的会计何能担此重任!

  1.3 居住分散,为群众生产生活带来诸多不便

  随着城乡一体化建设步子的拉大,更多的农民到城镇居住,大量剩余劳动力向大中城市转移,有的村会计也在城镇购置了住房,有的趁冬闲等时期也外出打上一段时间的小工。改善居住条件、劳动创收都无可厚非,但村内事务杂七杂八,催收村集体各项承包费,群众婚丧嫁娶、土地转包互换等哪一样也少不了村会计的参与,有的村民找不到会计急得满村子嚷嚷,耽误了工作,影响了干群关系。

  2 优化村级财务管理,提高财会队伍整体素质的几点建议

  2.1 严格居住地

  村会计人选应在其所在村村民长期居住地筛选,任用伊始,当事人与村委会就签订书面合同,约定聘期内一直在村内居住,如外出购房居住或打工,一经发现,聘用合同自行解除,并承担约定的违约金及因擅离职守造成的经济损失,合同签订后应到当地司法部门公证。

  2.2 严把学历及年龄关口

  第一学历至少为高中毕业,年龄在30岁以下,老会计重选重聘的不超过40岁。只有过硬的文化理论水平,学起财会知识来才能做到全面、快捷,融会贯通,工作起来准确、高效。村会计还要年轻、身强体壮。村内事务繁杂,赶上三秋、三夏大忙季节,秋季土地小调整,年终分配等时期,村会计可能坡里村里连轴转,尤其是人口多、面积大的村,身体差累出毛病耽误事的情况经常出现。

  2.3 严格培训考核,选出爱岗敬业的实用人才

  《村级财务管理》为基本教材,选学《企业会计》,有村办企业的要进行监管,避免集体资产流失,还要深入学习《中华人民共和国农民专业合作社法》,学习《建设社会主义新农村》法律法规中的村民委员会组织法、农业法、土地承包法、土地管理法、婚姻法、人口与计划生育法,通过学习,达到熟练掌握财会知识,依法、公正处理村内政务、财务的目的。学习方式应采取书面考试合格后脱产学习的方式,可安排当地技校、电大代培,学习时间应在一年以上,学习结束后安排不少于一月的实习时间,之后进行严格考核,不合格的坚决不予任用,安排一年的试用期,业务不精、工作不力也不予任用。正式聘用后,每年进行一次后续教育,进行知识、技能的更新及补充,进一步完善知识结构,提高专业技术水平。

  2.4 提高工资待遇,留住人才

  经培训考核合格正式聘用后,工资发放,办理医疗、养老保险及退休时间,由所在乡(镇)、市(区)财政参照基层机关行政、事业人员办理。通过以上措施,经济上彻底摆脱了村委会的束缚,确保能独立办公,避免了人情开支、权力开支等不良现象的发生;较高的工资及福利待遇让财会人员分外珍惜工作岗位,更能调动工作积极性;严格的培训考核,确保了业务技能的不断更新提高,满足形势发展的需要;完备的用工合同,确保人员安于居住地,安于工作岗位,真正让村会计发挥管家理财行家里手的职能,达到便民利民的目的。
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