人力资源管理师论文查重（3大检测系统测评）

　　近年来学术不端的现象屡禁不止，对整个学术界的影响十分严重，论文查重率检测就是一种抑制学术不端行为的手段，不论是毕业论文还是职称论文，都要经过这一检测，那么人力资源管理师论文查重率要低于多少呢？如何有效降低论文重复率呢？此篇“职称论文查重需知”分享给大家。

　　一、人力资源管理师论文查重率要求。

　　人力资源类的职称主要分为：高级人力资源管理、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员等这几个级别。不同的级别、不同的所选期刊杂志，其查重率都会有所差别，这里给出行业大致要求：

　　1、初级职称论文查重率要求低于30%；

　　2、中级/省级职称论文查重率要低于25%；

　　3、高级/国家级职称论文查重率要低于20%；

　　4、高级/核心期刊职称论文查重率要在8%-15%左右。

　　二、人力资源管理师论文查重内容包括哪些？

　　了解了查重率要求以后，还需提前知晓查重的内容：

　　1、论文查重内容包括：

　　摘要、引言（绪论）、正文、致谢。

　　2、论文不查的内容包括：

　　封面、声明、目录、脚注、参考文献、图表、公式。

　　三、如何选择论文查重系统？

　　如今市面上的查重系统有很多，不同的系统针对的论文类型、准确率都有所差距，这里为大家分析几个学术界常用的检测系统：

　　四、如何有效降低论文重复率？

　　1、巧用替代手法：

　　以知网为例，该系统按照连续13字符以上重复，计算为重复部分，这也意味着可以巧妙的利用该规则避免重复。

　　2、转换翻译：

　　将外语资料翻译成中文，或将繁体资料翻译成简体，将外语或繁体资料转化成简体后，再用自己的语言和逻辑重新组织一下，这样可以有效降低查重率。

　　3、文字变表格：

　　目前很多查重软件在查重时检测不了表格、图表、公式，所以一些文字、数据，可以做成表格的形式，这样可以避免被查重。

　　五、人力资源管理师论文查重注意事项。

　　1、提交正确的格式：

　　格式的正确与否会影响到查重检测结果，以知网为例，该系统不支持提交pdf等论文格式，如使用该公司，则会出现乱码的情况，最好按要求提交word格式论文。

　　2、注意查重时间：

　　查重系统的数据库总是在更新中，所以建议自我检测和单位检测的时间间隔不要太长，但自己多次查重是不会被系统收录的，这点放心。

　　3、以期刊杂志要求系统为准：

　　如何大家的论文需要发表，在确定发表的期刊杂志前，最好看清楚该杂志规定的查重系统（多为知网），以官方要求为准。