一、人本管理的内涵及特征。
1.人本管理的内涵。人本管理的精神实质，就是以“以人为本”的核心价值观，而构建的管理制度。人本的内涵，不只是注重人的存在价值和创造价值，也从人性的角度去，了解人、接触人、体谅人等，关心他人的行为，从而建立起良好的人脉资源，在生产工作中产生积极效应。如果企业对人本管理的认识，只是停留在，提高员工综合能力，实现企业盈利目的层次上，那么就不是人本管理的真实内涵。
2.人本管理的特征。“以人为本”的核心价值观，主要体现在管理过程中为：第一，尊重人的个性发展，提倡人的综合能力，使管理方式从制度化转变为人性化。第二，企业由物质资源开发，转化为人力资源开发，从而提高人的综合能力和创新能力。第三，创造优秀的企业文化思想，使精神文化成为企业的重要组成部分。第四，重视人之为人的精神实质，全面开发人力资源，提高企业经济效益。
二、我国企业在人本管理方面存在的问题。
长期以来，我国企业普遍采用行政管理制度，重视人才所带来的经济效益，却轻视了以人为本的精神理念。在人才选择上，往往容易忽略人的道德品质，在管理上缺乏个性化精神需求，所以在整体上制约了企业发展的前进性与目标性。我国企业在人本管理方面，存在的主要问题，大致体现在以下几个方面：一是在思想上轻视以人为本的管理制度。在当代企业中，人本管理的思想，虽然得到了人们的一致肯定，但还是有部分企业，没有把人本管理的实施，放在首要位置，对人本管理思想缺乏深刻认识。
完全从提高经济效率的角度，考虑人本管理制度，这种人本管理制度，不是真正意义上的人本管理，因此，企业的人本管理工作，注定不会取得理想的效果。二是在用人上完全忽略了人才的道德品质，只是单方面的看重个人给企业所带来的巨大效益，却完全轻视了人格品质的重要性。在经济利益的诱导下，企业发展的过程中，眼前利益虽然得到了实现，但从长远来看，也必将严重制约了企业的发展。
三、实现我国现代企业人本管理的科学路径。
1.认真学习和贯彻以人为本的科学发展观。中国共产党在十六届三中全会中深刻提出，科学发展观以人为本的管理思想，会促进社会、经济、企业的全面发展。因此，当代企业的人本管理制度，需要贯彻落实科学发展观。科学发展观的提出，主要包括了三个方面的内容：一是始终坚持以人为本的管理思想，这是科学发展观的精神实质；二是统筹兼顾，以经济建设为中心，全面开发人力资源，以实现企业、社会的共同发展，这是科学发展观的核心思想；三是合理规划城乡发展，企业长远发展，以及社会产业发展，这是科学发展观的根本依据。科学发展观的核心价值，充分的肯定了人的作用，这是我国现代企业发展的管理需求，是企业管理进步的重要标志。
2.大力构建以人为本的企业文化。企业文化是企业组织特有的精神文化和价值取向，是企业在运营过程中时刻遵循的观念和行为准则。在企业文化中实施“以人为本”的管理制度，不只是简单的调动员工的主动性，实现企业的盈利目的，它还蕴藏着更为深刻的含义，就是建立以人为主的核心价值观，把培养人、关心人、理解人作为企业文化管理的重要内容。也就是把“以人为本”的思想，充分运用到企业文化和企业管理中去，形成企业独有的精神内涵。企业文化是企业的灵魂所在，它不仅能提高企业员工的自信心，而且还能为企业提供源源不断的精神动力。
在企业文化的建设过程中，加强“以人为本”的思想观念，把人的品格和本质，放在管理活动的首要地位，这样才能全面激发，企业员工对职业岗位的热情追求，同时也增强了，企业组织对人才的吸引程度。“以人为本”的企业文化，强调了人在管理过程中的首要作用，强调了人是生产发展的决定性因素。所以在构建企业文化中，我们必须深刻的认识到，只有坚持优秀的企业文化，才能让企业精神变成一把利刃。
3.真正建立以人为本的现代企业管理机制。企业的用人制度关系着企业的长久发展，因此，在选拔人才的问题上，要敢于突破传统观念，以综合素质、创新能力、团队合作能力、沟通能力为标准的人才观，才能更好的促进企业发展。企业要合理的开发人力资源，那么在人才的选拔上，就要保障其公平性、平等性原则，用科学的方法，构建以人为本的创新理念。这就要求现代企业在选择人才的原则上，首先，坚持“以人为本”的企业精神为引导，注重人才的综合素养和道德品质。 其次，注重人才的心理素质和发展潜能。最后要树立，每一个员工都是企业财富的观念。
企业在人才管理制度上，要建立一种信息“通道”,使每一个员工都有发言的机会，可以大胆、直接的向公司提取宝贵意见。同时也要建立相关制度，对企业发展有益的建议和意见，要给予物质奖励和公开表扬。人才资源要使用得当，才能发挥人才的最大优势；如果没有经过合理的挖掘和培养，人才也会变成庸才。因此，“以人为本”的现代企业管理制度，要求我们在人才的调配上，要因地制宜、因人而异，尽量发掘人才的特点和优势，将人才配置到合适的岗位上，这样才能优化结构，提高办事效率，做到人尽其才，从而实现企业与员工之间的双赢。
四、结语。
综上所述，人本管理的思想是企业发展的助推力，也是企业前进的根本动力。在企业管理中最重要的是人才的运用，只有源源不断的人才资源，才是企业的生命活力。人本管理思想，要求“以人为本”的核心价值观，始终贯穿到企业管理的各项活动中，以此激发人的创新能力和综合能力，从而成为企业发展的精神灵魂。
参考文献：
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