一、引言
经济发展、社会进步与管理心理学的应用与发展密切现骨干，管理心理学的研究进展对社会经济发展进步起着至关重要的作用。大到国家政策的制定与改革、发展战略的制定，小到企业结构的调整和工资水平的改变，这些改变都离不开心里管理学的效用发挥。因此，管理心理学作为心理学学科中的重要促成部分，对国人的生产生活都发挥着独特的作用。
二、管理心理学的实际发展
( —) 研究热点的变化
管理心理学的发展变化是全球经济基础在变化的思想领域内的反应，从 20 世纪 90 年代开始，管理心理学的研究热点已经变成了组织变革。所谓组织变革，主要是指组织分析的框架、代理人的变革、完美组织模式和干预理论等方面的研究。虽然说研究热点方面的发展变化可能很小，但是这种变化是根本的，对国家、企业等应用主体的组织结构和发展战略起着根本的改变作用。另外，这种变化也是渐进的、连续的、不断向前的，因此管理心理学对国家发展、企业改革等主体的进步发展有着强大的引导作用。
( 二) 研究领域的变化
管理心理学的研究热点已经变成了组织变革，而与组织变革有着千丝万缕联系的另一个管理心理学研究主题是领导行为研究。随着社会的进步和发展，之前的领导行为理论已经不能满足国家、企业发展思想的需要，因此新的领导行为研究对国家、企业的发展有着导向的作用。目前管理心理学中最为流行的领导行为研究进展是认知资源利用理论，这个理论是由 Fieldler 提出的，其主要内容是国家和企业的发展不是由领导人个人的才能决定的，而是由资源利用的充分程度决定的，其发展潜力与资源利用的充分程度成正比。由于所有的决策几乎都有风险，因此领导人的决策显得非常重要，管理心理学随着发展而变化，也体现了这个理论的灵活性。
( 三) 研究方向的变化
二十一世纪是人才的竞争世纪，国家、企业间的竞争归根结底是人才的竞争，因此管理心理学的发展适应了这种竞争理念的变化，在发展过程中注重了对人力资源的系统开发。人才竞争之所以重要，是因为人才优势与技术创新密切相关，而技术创新在科技化竞争的今天，已然成为各国、各企业击败竞争对手的关键。人力资源的系统开发注重培养高素质人才，这是技术创新的基础，同时也是开拓市场的条件。
目前来说，管理心理学中更加注意了决策者的管理决策、人才技术的创新和员工的主动积极性调动等方面，除了这些，国家、企业对人力资源的充分利用和开发也成为了管理心理学中的发展变化方向。
除了资源的充分利用之外，管理心理学的发展方向还体现在突破传统框架、不断拓展研究领域等方面。管理心理学之所以不同于其他学科主要是因为管理心理学可以毫无违和的融入在每一项工作中，尤其是在竞争日益激烈的今天，国家、企业发展中面临着众多的商业机会，每个主体出于对自身利益的维护和争取，在竞争、合作和投资等项目中都进行了管理心理的博弈。可以这样说，管理心理学已经是国际、国内、企业间相互博弈中必不可少的基础学科，而且许多跨国公司和国际合作公司在管理心理学的指导下进行研究发展，均取得了较好的经济效益和社会效益，赢得了双赢的局面。
三、管理心理学的效用
学科的产生有其社会经济基础，而学科的成熟发展又反过来作用于经济社会的发展，从而促进经济社会的发展进步。管理心理学作为一门基础的、自成一门的学科，同样符合这个逻辑规律。本部分主要阐述管理心理学的效用，也就是管理心理学存在的必要性，如果对管理心理学的必要性加以重视和管理，必然能够更好的利用管理心理学的学科反作用，使其更好的作用于社会和经济。
三次工业革命使得人类社会进步飞速，如今全球大部分地区已经进入了知识化、信息化、高速化发展的时代。我国的经济社会发展也不例外，经济现代化程度明显提高、国家城镇化比率明显加快，人民生活逐步富裕，工业化程度不断加深，这些改变都标志着我国已经进入了一个新的发展平台，一个需要转型的平台。转型的过程中最容易出现问题，不论是国家还是企业，都会出现问题。贫富差距的拉大，用工荒的出现，社会不稳定因素的增加，城乡差距的明显，这些问题都是在发展初期没有经过管理心理学的详细论证所导致的。
管理的核心是人，国家发展和企业进步都需要以人为本才能得到更好的发展。人的行为是受到人的心里支配的，因此对人的管理也要基于遵循人的心理活动，看似简单的道理其实是管理心理学的基本法则。换句话说，管理心理学的关键就在于对人心理的把握，深谙人性的管理者能够更好的提高管理效率，促进国家的发展和企业的进步。
领导层对管理心理的重视，基于管理心理学基础构建有效的工作机制，系统把握管理心理法则并有效运用，重视国家企业心理资本的积累，这些方面都从管理心理学角度对国家、企业的发展指明了方向。总之，管理心理学的效用作用十分广泛而且深刻，关键在于运用领域的把握和心理资源的积累运用，如果把握得当运用灵活，心里管理学会使企业效率有效提高。
四、结论
管理心理学是一门应用学科，经过近百年的研究、实践和发展，无数的成功案例已经充分证明了这门课程的效用性。因此不论是国家发展还是企业进步，如果能够适时引入管理心理学进行未来的规划，对其发展和进步都会起到积极作用。但是，管理心理学也是一把双刃剑，如果运用不当会起到反作用，尤其要注意不能一味的追求心理学效用，而是要适时的运用。因此在管理心理学的运用过程中一定要注意度的把握，切不可片面追求效用而忽视了客观存在的发展规律。
参考文献:
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