\伴随着我国经济高速发展产业转型，我国的现代化建设和城镇化建设取得了长远的进步。电力部门作为其中重要的能源供给部门，是我国社会主义市场经济发展的重要后盾，在现代化发展中占据着重要地位。因此为了电力系统的发展急需加强其中政工人员的素质培养，确保电力企业的快速发展。
1 政工人员所存在的问题
时代在不断发展，但是电力公司中的部分政工人员的职业素养却没有跟上发展的脚步。有些政工人员工作不够创新，不够以人为本，因此政工人员工作中有愈多问题需要思考解决，这样才能适应与促进电力企业的快速发展。
1.1 地区发展不均匀
由于各个县区的党政建设不够平衡，发达地区的党政建设由于信息通畅，意识到位，所以无论从组织活动还是党风思想建设相较于偏远县市的工作的开展都更加到位。处在偏远县市的政工人员的知识和专业素养的更新达不到城市里那么快，而且小城市工作生活节奏比较缓慢，很多政工人员并没有及时补充知识，紧跟党的政策改变的脚步的急迫感。
1.2 能力不够全面，年龄偏大
部分政工人员的年纪偏大，虽然责任心和工作意识都还有但是工作起来却是力不从心心，无论从生理或者心理方面看来都无法跟上快节奏的知识更新，所以其综合素质无法得到提高，工作起来也就不能那么顺利。同时还因为电力企业中，政工人员的选拔依据往往是对于熟悉各个部门的文秘工作、政工工作较为熟悉。但是政工人员被派到政工部门中开展政工工作时不是只有单纯的工作经验就够了。
还需要对于企业的管理和运行较为熟悉。因为选拔工作前提条件的局限，现有的政工人员常有业务能力低下，不够稳重，这样就导致问题得不到及时的解决。
1.3 培训效果不明显
虽然公司现在对于政工人员的培训有很多。进行了网络培训，现场培训等各种形式的政工人员培训工作，培训内容不但有党员，团员成长，还有关于企业文化培训等方面，培训人员覆盖面也基本达到全员，虽然培训方式已经创新频率大幅提高，但由于培训师的水平并不太高，所以培训效果也就不够明显。
1.4 表达能力
有些政工人员的知识储备是够的，思想也是足够先进的，但是在开展工作时效果往往不到位。其原因就是口头表达能力不到位，不能够用员工听得懂的话表达出自己的意思。在这种情况下往往是政工人员卖尽口水而员工却云里雾里，不知所云。所以加强口语表达能力也是政工人员培训的重点。
2 政工人员必须具备的素质
2.1 人是工作的主体，思想政治工作也是给人做，所以政工人员要有足够的服务意识。以人为主体，主动亲切的沟通，不讲大道理大学问，只说身边的小道理。真心实意为员工服务，做到以人为本，以德服人。摆脱高高在上的官架子，不用鼻孔看人。把基础员工的事当作自己的事，只有这样才能与基础员工有更好的沟通，才能讲心里话，才能更好的了解员工的心理动向。
2.2 电力企业是国企中的大型企业，因此政工人员的政治立场必须坚定，并且时常学习政治方向以巩固自己的政治素质。坚决服从共产党的领导，拥护共产党，对电力企业的制定政策有很高的领悟能力，积极投入到思想政治工作中。
2.3 政工人员应该有正确的价值观，人生观，世界观，不断地学习党的指导方向，以提高自身的思想道德品质。有较高的政治敏感度，对电力公司基础工作人员的工作范围，工作原理略知一二，可以舍身处地的站在工作者的角度进行思想政治工作。
3 如何培养称职政工人员
3.1 职业培训，相互沟通
企业可以请专业的政工人员培训机构来进行培训，他们的文化水平高，专业技能强，培训经验丰富，借助他们的专业能力使公司的政工人员的专业能力与素质的到更加明显的进步。在培训的同时还要鼓励政工人员间的相互沟通，他山之石，可以攻玉，结合起大家的长处，培养相互借鉴的氛围，创造主动学习的条件，使政工人员有更多的学习机会和途径，为政工人员的理论知识培养提高良好的硬件支持。
3.2 政治思想的培养
在电力企业中思想道德建设至关重要，由于我国已经进入市场经济快速发展的阶段。而电力系统是其中的重要系统，因此电力企业的发展对经济发展至关重要。其中政工人员的作用不容小觑。电力企业政工人员要时刻关注国家政策变化，跟进国家经济发展速度，以适应事态发展，提高自身政治敏感。不断学习政治思想，坚定政治立场。以国家的指导方向，路线作为开展工作时的基本原则。定期开展对于政工人员的思想教育，借此完成对政工人员思想教育，完善其三观。使之与国家政治思想高度统一，追随时代发展，促进电力企业高速、平稳、和谐发展。
3.3 知识的再吸收
政工人员在工作同时还要加强对现代先进文化的再学习，再吸收以了解党在政策上的细微调整。工作中，电力企业政工人员要抓住时代机遇，主动学习以丰富理论知识的储备。遇到与思想政治有关的问题时，政工人员要依据所学政治思想为根据，在对于相关人员做教育时，不但要将理论知识，还要把理论与事实结合起来，从而完全理解相关政策。平时要不定期的宣扬理论知识，组织人员学习探讨对理论知识的理解，熟悉人员对于党的政策与思想道德进一步的了解。对于在职政工人员进行专业素养考核，以考试的形式对政工人员的专业素养进一步了解，确立固定的奖罚制度，并以考试成绩作为以后升职的条件之一。
总而言之，伴随着我国社会主义市场化经济建设信息时代的到来。电力企业政工人员的职业素养越来越重要，越来越引起重视。所以提高政工人员的专业素质，加强其以人为本的服务意识以及政治觉悟，电力公司需要通过各种途径进行改革。
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