在我国经济的发展过程中，大量廉价的劳动力为经济增长做出了巨大的贡献。但是，随着社会竞争的日益加剧，工作难度的逐渐增强，煤矿企业在生产的过程中越来越难以招到合适的员工；这既与煤矿工作强度大、工作环境差以及风险较高有关，也与社会保障工作、工资福利以及求职者自身的就业观有关。面临“用工荒”难题的企业不仅无法正常完成生产任务，也成为导致企业发展停滞不前的瓶颈。
缓解“用工荒”的难题，采取多种措施招聘煤炭员工，是煤炭企业稳定健康发展的基础和前提。具体说来，应从如下几方面做起：
一、完善社会保障工作
煤炭员工基本上都是来自农村地区的农民工，他们在年轻时期凭力气挣钱，到老了却无力养家，许多农民工在从事这一职业时都会有许多顾虑。因此，一方面，政府应完善有关企业用工的社会保障政策，出台相关的法律法规，尽最大程度维护农民工的合法权益。法律法规的制定者应深入煤矿企业，了解煤矿员工的实际需求，了解他们在工作和生活中面临的困难，尽力满足他们提出的合理需求；例如最低工资标准、工作时间的长短、工作环境的改善以及工作强度的大小等。另一方面，劳动部门应积极处理煤矿员工反映的就业问题，努力解决员工与企业之间的纠纷；还要不定期的派出督查工作组，检查是否存在损害员工合法权益的行为，对违规用人用工的企业加大处罚力度，严格对企业在用工方面的监管。
二、搭建求职就业平台
我国并不缺乏劳动力，缺乏的是完善的就业服务与指导平台。
首先，政府应不断完善就业人才市场建设，建立中介结构，规范就业指导中心的业务运作方式，提升服务质量；加大对煤炭企业的宣传，出台优惠政策吸引农民工前往煤炭企业工作。同时，要建立城乡一体化就业登记管理制度，即不得将农民工的就业信息排除在就业登记的范围之外，及时统计农民工群体的数量，弄清楚农民工就业的总体状况，发布煤炭企业需求的岗位信息以及农民工的失业数，建立失业预警机制；依托互联网技术，将煤炭企业的需求信息以及农民工的信息联网登记，及时发布在市政大厅、当地媒体以及网络上，供煤炭企业和农民工进行双向选择。其次，政府要将农民工的就业问题纳入政府的管理体系之中。可以说，政府对于农民工的就业管理应像安全生产以及社会稳定一样有力度、有刚性，将农民工的就业和失业纳入政府考核体系之中才有助于引起管理者的重视，才能提高农民工应聘的成功率。
三、转变用工观念、提高员工福利
煤矿企业应当转变单纯认为工人就是“赚钱机器”的观念，实现人性化的管理，增强煤矿员工对企业的认同感和归属感，竭尽全力留住煤矿员工。首先，煤矿企业应认识到煤矿员工在企业生产和发展中的巨大作用，认识到一旦企业遭遇“用工荒”的难题就将严重影响企业效益的提高。煤矿企业在经营和管理的过程中，要突出工人的价值，时刻关心员工在工作和生活上遇到的难题，满足个人的合理需求；其次，煤矿企业要根据行业发展的实际情况，逐步提高煤矿工人的福利待遇，制定奖惩政策，对表现出众的工人进行奖励，提高煤矿工人的工作积极性；逐步改善工人的饮食、住宿和医疗条件，为工人提供高质量的后勤保障；还要引进挖煤机械设备，实行规范的挖煤操作流程，降低煤矿工人的工作强度，为煤矿工作创造良好的工作环境。
四、组织煤矿员工进行培训
随着社会的发展、采煤技术的进步，越来越多的机械设备开始应用于煤矿的开采工作，但由于采煤工人的文化程度普遍不高，因此需要对其进行相关的培训。首先，企业应当定期组织技术娴熟、素质较高的煤矿工人进行培训，由本单位的技术工程师或者聘请有关的专家为工人授课培训，讲解简单的操作理论知识，并实际演练如何操作挖煤的机械设备；为工人传授使用机器的经验，并指导他们如何发现在使用设备时可能存在的问题，如何有效解决这些问题；其次，不定期的组织工程师对工人操作设备进行检查监督，及时纠正工人在使用过程中存在的问题，为其演示正确的操作规范，既保证工人的安全又避免安全隐患的出现；最后，对于经过培训后考核合格的工人，为其颁布相关的证书，对这些工人可以作为管理干部进行培养，同时适当提高其工资待遇，吸引他们能够长久的留在煤矿工作。
五、求职者要转变就业观念
首先，农民工要清楚自身知识和技能的有限性，在找工作的过程中要脚踏实地，寻找那些既能体现自身价值又能通过自己的能力出色完成任务的工作。煤炭工作虽然较为辛苦，但是所需的知识和能力要求并不高，而且煤矿工人的工资报酬也比较高，作为一项体力劳动，也是很多农民工外出就业的选择；其次，煤矿工人在工作的过程中既要勤恳踏实，也要认识到每一行业的工作都不是那么容易就能轻易完成的，与其想着另换别的工作（福利待遇还不如煤矿工人）还不如安安心心的做好本职工作，积极工作，努力参加培训，并获取相应的技能证书，依然可以在基层的挖煤工作中实现自身的价值；最后，煤矿工人应摆正自身的心态，切记好高骛远，认清自身能力，在挖煤工作中运用自己的能力挣取应得的劳动报酬，才能在社会上立足、生存。
六、结语
总而言之，金融危机的影响已经逐渐消退，但是企业在市场经济发展的过程中依然面临诸多风险，企业发展的不确定性因素增加，这也导致煤矿企业在招工时非常审慎。解决“用工荒”的难题是企业发展和壮大的前提和基础。煤炭行业的生产和发展关系着国家经济建设的安全，招聘煤炭员工需要采取多种有力措施、多管齐下，吸引更多的农民工投入到煤炭生产和建设中来。完善社会保障政策、转变农民工的就业观念、加大对农民工技能的培训等措施都有助于解决就业难以及企业“用工荒”的难题。政府、企业要出台一系列措施维护好煤矿员工的权益，解除其后顾之忧，履行好促进企业发展以及经济建设的重任。
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