2.2数据库设计
该系统的开发共需要11张表，分别是用户信息表、工资发放历史表、退休职工信息表、组织机构编码表、现有职员基本信息表、需求信息表、月工资统计表、个人所得税表、职工奖惩表、培训教育表和权限清单表。11个表中组织机构编码表和现有职员基本信息表是本系统开发的关键表，完成了存放基础数据信息的任务，在其他表与组织结构表及现有职工基本信息表进行关联时，都只记录机构或职员的编号，因此，这2张表和其他数据表间的关系是1:N的关系，其他各表均与这2张表通过“单位编号”或“职员编号”字段进行联系。
3系统详细设计
3.1主控模块设计
（1）功能介绍
主控界面的设计以简洁为主，功能用于完成模块的调用和显示。
（2）主控制模块功能树如图1所示。
3.2组织机构构成和管理系统
组织机构构成和管理系统用于设置企业的组织机构管理，其中包括机构管理和机构详细信息2个子功能模块。
（1）机构管理
用于生成煤炭企业组织机构层次关系的设定。在此模块中机构的上下级关系一览无余，并且这个框架与个人信息也连接起来了。机构设置及编码模块实现了4个主要功能，功能如图2所示。
（2）机构详细信息
对于煤炭企业人事机构组织详细信息进行管理的子模块是机构详细信息模块，该模块实现了对所有机构部门信息的显示，如企业地址、办公电话、企业账号等信息。
该模块实现功能主要包括显示企业结构信息和修改企业机构信息。需要注意的是该模块不能完成删除企业信息的操作。
3.3职员信息管理
职员信息管理模块用于管理和查询企业员工的相关信息。
（1）职员信息维护
对于煤炭企业职员信息的输入和修改是通过信息维护子模块来完成的。职员信息维护模块对现有职工数据表的操作主要包括对现有职员信息的显示、增加、修改及删除职员信息等。以上操作数据的来源是现有职员基本信息表，操作后产生的值返回到现有职员基本信息表。
（2）职员信息查询
对于煤炭企业职员信息资料的查询是通过职员信息查询子模块完成的。值得注意的是该模块只能查询不能进行职员信息的修改和删除。筛选的数据来源于煤炭员工的基本信息表，筛选的条件可以是1个也可以是多个。
4结语
煤炭企业人力资源管理系统改变了传统的人事管理模式，实现了全新的具有现代企业管理特征的人力资源管理模式。该系统通过计算机及网络的运用，实现了人力资源管理数字化、数据化、自动化、智能化的提升，适应了“大数据”时代的管理要求，该系统的投入使用，能够有效降低煤炭企业人力管理的成本，提高人力资源管理效率，为处于经济转型期的煤炭企业提供良好的发展助力和驱动力。
参考文献：
[1]刁瑜平。人力资源管理系统的研究和实现[D].广州：广东工业大学，2007.
[2]张恩宽。人力资源管理系统的设计与实现[D].成都：电子科技大学，2012.
[3]邢周凌。高绩效人力资源管理系统的演变与形成---基于中国创业板上市公司的案例研究[J].企业经济，2012,31（8）：87-90.
[4]许鼎。兖矿集团物流分公司人力资源管理系统的设计与实现[D].成都：电子科技大学，2010.
