近些年，随着经济社会的发展和房地产业的逐渐升温，地质勘查也渐渐成为一种热门。所谓的地质勘察，就是指在建筑施工之前为弄清楚该地区地质因素情况对工程建筑物施工的影响，进而对该地区地质方面的因素进行地质勘察研究的工作。一般来说，地质勘查工作中需要进行勘察的地质因素主要是地质结构等工程地质条件，包括地理外貌、自然地质现象、水文地质的条件、天然的建筑材料、土石的物理力学性质等。明确工程的地质条件后，还要根据建筑物设计的特点，预测工程建筑物与地质环境的相互作用，确定保证建筑物的稳定与防护措施的正常使用。面对如此繁多细琐的工作，地质勘查工程的施工管理就显得尤为重要。只有好的管理才能确保地质勘查工程的顺利进行。因此，探索地质勘查工程施工的思路对整个地质勘查工程的施工有着不可忽视的意义。
一、地质勘查工程施工管理的内容
地质勘查工程管理的任务主要是在保证满足地质勘查工程的质量、工期、合同要求等前提下，通过对工程项目施工过程中所需费用进行有效地组织、计划、控制、协调等手段尽可能地降低成本费用，实现预定的利润目标，创造良好的经济效益。工程施工管理是涉及生产计划、质量、成本、安全和文明施工等方面的一项系统工程，其各环节之间既有相对独立性又有密切联系，而地质工程项目管理所包含的具体内容主要包括以下几点：
第一，地质勘查工程施工管理必须首先以施工项目的利益为目标，必须确保地质勘查工程施工工程的整个过程都要切实履行双方签署的项目承包责任合同中的所有条款，以增进双方的良好合作，对企业自身和合作伙伴负责。
第二，地质勘查工程施工管理应认真做好施工前的准备工作。比如工作人员要对施工图纸进行最后的会审工作，确定施工的方案，对施工工程进行合理规划，确保工程的顺利进行，尽可能满足工程要求。
第三，地质勘查工程施工管理还要做到合理的组织、安排各阶段的施工情况，及时跟踪勘察各项施工指标的信息传递与处理，监督施工工程是按照要求进行的，从而实现目标的最优化。
第四，地质勘查工程施工管理也要注意在工程完工后必须做好验收工作，包括提前的准备工作和施工工程的交工验收。
第五，对客户进行适当的回访，并对施工的建筑项目进行定期的检查和维修。
二、地质勘查工程施工管理的现状
地质勘查工程施工管理对工程有着十分重要的意义，但是就目前的情况而言，工程施工管理中仍存在着很多问题。
第一，在管理过程中，由于领导人员的相关认识不到位，整体管理水平不高，造成工作过程中对某些重要问题的决策错误、计划漏洞、协调不足等影响。除领导人员外，其某些工作人员态度散漫，不认真、不负责，并存在某些麻痹、侥幸和事故难免的思想，从而导致有些本不该发生的事故发生。
第二，工程施工的管理存在某些漏洞。尤其是安全管理薄弱、责任落实不足，缺乏约束力；某些企业目光短浅，只追求片面的短期的经济效益，主观随意性大，造成管理混乱。
第三，管理规章制度不健全或不适合本单位，工程与实际联系不密切等，使作业人员对违章操作现象的存在习以为常，也会导致事故隐患得不到及时治理。
第四，此外，由于管理不善或管理疏忽造成材料供应不及时、不准确、不充足，企业的资金不到位、调拨款不及时或资金不足，机械设备挑选不当、供应不足、操作生疏、机械故障、维修不利、使用机会少、更新慢等问题的产生或多或少也会影响到工程的施工进度，造成施工成本的增加和工程事故的发生。
三、地质考察工程管理的新思路
现在市场竞争地日趋激烈，企业必须尽快增强自身竞争实力。企业管理必须有所改进和创新，必须不断探索其新的思路。
第一，企业首先应从思想上重视管理，努力从领导层有效地提高企业的管理意识和管理水平，注重培养企业各部门和工作人员的责任感，使地质勘查企业能获得健康稳定的发展。除要增强对管理的重视程度和管理水平外，还要注重加强各部门彼此间的合作。
第二，建立健全企业的管理体系和管理制度。尽可能地做到计划、控制和分析三步并重。现在我国大多企业的管理没有全面的系统性的管理观念，过程控制不足，因而全面建立健全管理体系对工程施工的全面管理有着极为重要的指导意义。
第三，要加强地质勘查工程施工管理，加强施工过程中的监督，对施工工程进行检验、分析和总结，以提高施工工程的效益。
第四，加强施工过程中的责任考核制度。将施工工程的各个环节负责人及负责的任务在管理中具体化、细致化，并对员工进行有效的考核奖惩。
第五，建立一套切合企业本身实际情况的企业管理制度。以企业自身的现状为出发点，不断加强管理力度和管理效果。
第六，加强员工的整体素质的培养和提升。要对员工进行适当的学习和培训计划，从而增强员工的管理能力，提高管理水平，改进管理方法，升华管理理念等。
四、结语
综上所述，现阶段中，地质勘探施工工程管理内容繁多细致，管理面覆盖的范围较广。而现实中的管理制度地往往存在较多不良问题，加强管理势在必行。所以，探索地质勘查施工工程的管理的新思路是非常重要的。我们必须从企业自身实际出发不断完善管理机制，加强人才的培养和选拔，细化管理内容，出台并完善责任奖惩制度等，为企业的不断发展谋求新的契机。
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