职称评定，又称专业技术人员评定，是由国家相应部门组织，针对社会企事业、高校、医院、科研单位各类工作人员实施的一项人才评定政策。其根本目的在于通过职称评定，建立人才评价的科学标准，实现人才的科学分层，让各类人才更好地服务于经济建设大局，推动社会良性发展。下面以“政工师职称论文发表”为例，给大家带来相关知识阅读，欢迎指正。
一、政工师的定义
政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。
二、政工师职称论文发表
1.作者将论文准备完毕，投出，文章送到期刊办公室，作者一般会收到系统自动回复，告之文章收到。编辑部的小锣锣看有无明显不合的地方(格式、完整度，如有无图表为上传过来等)，并上报上面的头目，可以说是最基本的审查。
2.头目粗略审查文章，可以说是技术审查部分，如果有问题，就会打回给作者，要求作者处理后再投。
3.如果顺利，则开始安排编辑，对文章进行下步流程。
4.编辑着手处理，寻找审稿人(reviewer)，这时文章状态变为under review。
5.有时上述状态出现后，变成寻求审稿人状态，可能是联系的审稿人以某种理由，拒绝审稿，那编辑就再寻审稿人，当再次找的reviewer答应审稿，状态又回到under review。
6.也有时时间过了较长(超过2月)，出现5中的变化，可能是因为审稿人意见出现冲突，有的建议修改，有的建议拒绝，这时编辑拿不定注意，就要再寻求仲裁，就得再找reviewer，状态就出现了波动。
7.至于审稿时间，通常的full papaer要求的期限是1月(当然，越高级的期刊或通讯，时间会相应短些)，其实编辑部自己界定的时间通常是2月，再加上编辑个人决定时间和其他原因，一般收到审稿意见在under review后的3月左右，时间再长些也是正常的。
三、政工师职称论文怎么写
1.材料科学
对选用材料的基本要求是：一是必要，即选用说明观点的材料;二是真实，即所用的材料必须符合实际，准确可靠;三是合适，即材料引用要恰当，不多不少，恰到好处。在修改论文中，要看引用的材料是否确凿有力;是否有出处;是否能相互配合说明论点;是否发挥了论证的力量;是否合乎逻辑;是否具有说服力。要把不足的材料补足，要把空泛的陈旧的平淡的材料加以调换;要把不实的材料和与主题无关的材料坚决删除。
2.结构完整
结构是论文表现形式的重要因素，是论文内容的组织安排。结构的好坏，直接关系着论文内容的表达效果。结构的调整和校正，关系着全文的布局和安排。调整结构，要求理顺思想，检查论文中心是否突出，层次是否清楚，段落划分是否合适，开头、结尾、过渡照应如何，全文是否构成一个完整的严密的整体。调整的原则和要求，是要有利于突出中心论点，服务于表现中心论点。
3.表达规范
语言是表达思想的工具，要使论文写得准确、简洁、生动，就不能不在语言运用上反复推敲修改。论文的语言修改，主要是在三方面下功夫：一是表达清楚而简练，用最少的文字说明尽可能多的问题，是一篇高质量论文必不可少的条件。为了使文章精练，必须把啰嗦、重复的地方，改为精练、简洁的文字;二是文字表达的准确性。为了语言的准确性，就要把似是而非的话，改为准确的文字;三是语言的可读性，为了语言的可读性，要把平淡的改为鲜明，把拗口的改为流畅，把刻板的改为生动，把隐晦的改为明快，把含混、笼统的改为清晰、具体。
四、政工师职称论文发表的注意事项
1.早做准备
职称评定一般都有固定的时间，在有些省份，例如政工师是在每年7月评定，为此，如有意参加，则需要在这之前将需要准备的资料弄清楚，例如需要填写什么表格，哪些资料手头现成的，哪些需要再次准备。
2.弄清政策
各个系列的职称评定，政策上往往有不同的要求，政工师、经济师、会计师、建造师、工程师、医师、教授等不同系列的职称，因为专业本身的特点，评定的政策差别很大。尤其是在不同的省份，在政策上有很大的不同。为此，评定之前，应向单位的人事部门，提前做好咨询。
3.提前发表
无论什么系列的职称，在评定之时，都需要提交发表的职称论文原件刊物和电子版的稿件，与此同时，还需要发表的稿件在知网、万方、龙源等国内主流学术数据库的收录页面。原因在于，当前职称发表的刊物鱼龙混杂，诸如电子期刊、非学术期刊也混在其中，而由于发表的作者对这行业不太了解，最终发表的刊物往往存在因正规性不足导致评定无用的问题。为此，最重要的办法是要提前发表，在弄清政策的基础上，至少提前2-3个月安排稿件发表。根据每年发表稿件的高峰期，具体提前到几个月，要酌情做好调整。
4.甄别刊物
作为职称评定的学术成果，职称论文必须发表在国家承认的学术期刊上才算正规。为此有几条标准：其一，正规刊物，CN、ISSN刊号齐全。其二，学术刊物，刊物的定位本身应是学术型刊物，稿件应主要刊登各类学术稿件，非商业宣传类的刊物。其三，正规的期刊，在类型上，应是期刊，而非电子连续出版物。
5.做好选题
职称评定发表的职称论文，应是本人在本专业本工作领域的学术造诣。因此，发表的论文要符合以下要求。首先，对应性。职称论文因是本专业或者本工作领域的成果。其次，学术性。工作报告类的稿件不属于学术成果，因是学术型的稿件。再次，署名性。因学术论文可以署多个作者姓名，作为实际参评的人，其实际署名应是第一作者。
6.勿轻信职称证书代办
目前，各类号称职称证书代办的机构有很多，这类的特点，往往是声称给钱就可以确保在规定的时间让你取得某某职称证书。从经验上说，切勿轻易相信。因为，任何类型的职称评定都有行业主审机关，都是根据参评者提交的资料来评定，即便这类号称可以代办职称证书的机构可以寻租，但是其通过率也不固定，而且一旦出现办理不成功，他们也极有可能收取一定的服务费。最终，委托人会落得既耗费了时间，又损失了钱财的结果。
7.委托有信用力的公司发表论文
相比委托各类职称证书代办机构，委托有信用力的公司发表论文更加可行、可信，原因在于：
其一，职称论文发表与职称证书代办相比，后者更加难以捉摸。其二，职称证书涉及到认证的有效性问题，一定时期很难验证，相比之下，职称论文发表更加容易辨别真伪。其三，声称可以办理的职称证书，往往只在指定城市办理，与持有人的实际工作地点往往不同，其认可范围有限。而职称论文发表则是安排在国家正规刊物，只要发表，全国认可。
以上就是关于政工师职称论文发表的分享，希望对你有所帮助。
