摘要：习总书记在很多场合多次强调, 国内处于新的历史背景, 此背景下的经济发展需要提升人力资源质量和科学技术。作为驱动企业不断发展的核心力量, 人才在其中扮演着重要的角色。在绿色发展背景下, 企业的人力资源和行政管理应该发生一定的改变, 笔者在本文中对此进行分析。
关键词：绿色发展; 企业; 人力资源; 行政管理; 模式;
绿色发展也被称为低碳发展, 其特点为污染低、能耗低、排放低。在当前历史背景下, 贯彻绿色发展理念成为必然要求。企业的不断发展, 促使绿色人力资源、绿色行政管理概念的出现, 这两种理念的核心思维为以人为本。笔者在本中首先分析了绿色人力资源管理的作用和模式, 然后探讨了绿色行政管理的作用及其模式。
一、绿色人力资源管理
(一) 绿色人力资源管理工作的作用
1. 促进人力资源效率的提高
就企业来讲, 人力资源管理的科学性可以促进职工工作效率和质量的提升, 保障企业具有更高的核心竞争力。随着市场化程度的加快, 市场竞争越来越激烈, 要想获得更大的发展空间, 企业必须把绿色理念引入其人力资源管理之中, 实现管理水平的提升, 有效调整企业岗位, 实现人岗匹配, 最大程度的发挥职工的聪明才智, 最终提升企业的核心竞争力。
2. 实现人才的合理配置
企业的发展需要人才, 要想把人才的作用充分的发挥就需要把合适的人放到合适的岗位上。当前, 人力资源流动性不断提升, 把绿色理念引入到企业人才管理之中, 能够实现对企业人才的了解, 并吸引更多高层次的人才。不仅如此, 还能为企业职工提供优质发展平台, 把优质人才吸纳进企业核心岗位, 促进企业效能提升。
(二) 企业实现绿色人力资源管理的有效途径
1. 构建“绿色发展”的企业文化氛围
要想保证企业绿色人力资源管理的实现, 需要时间过程, 此过程不仅复杂而且庞大, 其中涉及员工招聘、考核等等多个方面, 并不是调整某个人员的岗位就可以实现的, 需要企业自上而下的营造绿色发展氛围。以绿色发展为企业文化的基础, 可以对员工绿色发展理念加以培养, 保证员工对企业具有较强的归属感和认同感。不仅如此, 让员工具有绿色发展理念, 可以降低企业能耗, 提高工作效率和质量, 具有更高的效能, 助力企业发展。
2. 落实“以人为本”的基本管理理念
把绿色人力资源管理引入企业之中的主要目的为保证企业可持续发展的实现, 因此企业在基本管理中必须落实以人为本思想。人才作为企业发展的核心, 在企业发展和壮大历程中扮演着重要的角色, 这就要求企业人力资源管理必须对人才表示充分的重视和尊重, 为他们提供优质平台, 保障他们聪明才智有效发挥。这样, 每位人才才能促进企业可持续发展。
3. 构建全新的绿色人力资源管理体系
作为一项系统性的复杂工程, 绿色人力资源管理需要从多方面着手, 重新构建管理体系。其一, 企业招聘的时候, 选用人才要用绿色发展标准, 保证新入职的员工契合企业绿色文化理念。其二, 在实际管理中, 要有效融合考核绩效、薪酬、奖惩机制体制, 以此为杠杆促进职工效率的提升。其三, 对职工的培训加以重视, 当前知识更新换代越来越快, 因此必须给员工充电, 让他们具有较强的绿色发展意识。
二、绿色行政管理模式
(一) 绿色行政管理模式在企业管理中发挥的作用
1. 管理作用
作为企业管理中的重要组成, 行政管理扮演着重要的角色, 其主要工作集中在制定制度和推动决策的执行。在企业行政管理中引入绿色思想, 不仅能够保证其按照实际情况制定管理制度, 合理指出企业管理制度中存在的问题。还可以依托企业发展环境和未来发展趋势制定科学的企业经营战略。总而言之, 对企业的经营管理工作来讲, 绿色行政管理模式具有重要的促进作用。
2. 协调作用
和谐稳定的经营环境对企业的经营发展很有帮助, 所谓的绿色行政管理模式对企业不同部门之间合作的协调, 保证企业具有较强的联动性, 切实提升企业管理工作的质量和水平。其一, 在企业管理之中引入绿色行政管理模式对企业内部矛盾的协调极为有利。其二, 对企业和外在企业关系的解决也有一定的助力。
(二) 企业实现绿色行政管理模式的有效途径
1. 加强绿色行政管理理念
要想在企业中引入绿色行政管理模式, 促进企业高质量发展, 这就要求企业高层管理人员贯彻绿色行政管理理念。其一, 要高度重视绿色行政管理工作, 在行政管理人员任职上引入“绿色”理念, 把契合绿色行政管理要求的人才选拔出来。其二, 作为行政管理人员应该对自身工作岗位有清醒的认识, 在具体工作之中深入贯彻绿色理念, 抛弃一切形式主义, 最终落实在企业的可持续发展之中。
2. 提高行政管理人员的综合素质
在企业行政管理之中贯彻绿色意识和理念是作为合格管理人员的必须素质, 对自身岗位职责有清晰的认识。为了把行政管理人员的综合素质有效提升, 保证行政管理模式的绿色化。其一, 对行政管理人员的绿色意识加以培养, 辅以专业化的知识培训。其二, 在企业之中引入更多具有绿色发展理念的行政管理人才, 采取人才提升企业行政管理工作的思路, 以更好的服务于企业的发展。
结束语:
总之, 国内经济尚处于转型期, 企业应该转变思路, 更新经营理念, 应该顺应时代发展潮流, 把绿色理念引入企业行政管理和人力资源管理之中, 最终实现企业高质量的发展。
参考文献
[1]宋鸿, 李梦园, 闫雪芸, 李姗姗.绿色发展理念下的人力资源管理实践——绿色人力资源管理[J].现代商业, 2017 (10)
[2]李.企业绿色发展的人力资源优化配置[J].江西社会科学, 2017, 37 (11)
[3]辛增平.基于低碳经济的绿色人力资源管理[J].黑龙江科学, 2016, 7 (18)
