摘要：会计行业具有更高的职业道德要求, 根据相关要求与职业指导中的相关规定, 要求管理会计具有伦理道德及社会公民意识, 这就进一步增加了社会责任在会计群体中的应用。在实际的会计培训体系中, 对于会计自身的道德素养也多有建设, 但是在社会责任方面的要求与落实还相对欠缺。通过研究社会责任与会计道德体系的有效整合能够在丰富其培训内容的基础上, 形成更为行之有效的培育创新, 为提升会计的整体道德水平做出相应的贡献。
关键词：社会责任; 会计; 道德培育; 创新路径;
会计是企业正常运行、社会把控企业状态, 并实现对其监管的必要途径。作为会计实操主体的会计岗位培训及其道德培育创新更是受到了广泛的关注。从现阶段的执行主体来看, 其道德培育的优劣直接决定了会计相关从业人员在实际的工作过程中遵从的主观能动性, 并能够起到进一步优化会计环境、提升违规成本、提高监管效能等目的。因此, 基于会计道德培育的创新机制与路径研究一直以来是相关领域的研究重点。
本文从社会责任的角度探讨其对会计道德培育的贡献及必要性, 旨在通过相关分析通过嵌入社会责任的视角下为会计道德培育的创新提供必要思路与完成的执行策略。
一、社会责任概述及作用分析
所谓的社会责任主要是指个人及组织 (包括企业) 对社会的发展、社会的环境、社会的运行所具有的必要责任, 是指导企业运行, 提高社会认同度的必要基础。尤其是在信息高度发达今天, 企业竞争脱离了单纯的产品与商业领域, 提高企业社会责任的认知对于企业自身的发展与完善具有不可替代的作用。
对于会计岗位而言社会责任则更为明确, 通过在岗位培训体系内整合社会责任内容主要具有如下三方面作用:一是能够进一步理清会计的岗位责任。通过会计信息的分析能够获得企业运行的各类指标与行为, 故而企业会计行为也是对于企业监管的有效手段。增加社会责任能够使得会计在监督并规范企业在环保、医疗、社保、公共利益等多项体系内发挥更大的作用;二是能够形成更为有效的会计实操经验。现代社会对于企业的要求更多的向横向布局进行发展, 通过了解并掌握企业的社会责任能够有助于会计从业人员自身对于企业的发展与竞争要求变迁具有更高的适应度;三是能够提高会计自身的职业道德操守。在会计道德培育的过程中嵌入社会责任能够使得道德具体化、实际化, 进而丰富的会计从业人员自身的道德修养渠道, 建立更为完善的道德规范体系。
二、嵌入社会责任的会计道德培育创新路径
从上文的分析中我们不难看出, 社会责任的引入对于提升会计道德水平、丰富其道德培育内容具有积极意义。在笔者看来, 以社会责任为基础的会计道德培育创新可以从以下五个方面入手:
1. 将社会责任导入企业内部治理
将社会责任导入到企业内部治理的过程中要遵循如下三个方面原则:一是应用社会责任的体系范式形成会计岗位的岗位职责, 出于对公司责任的系统考虑, 进一步明确会计的岗位职责培育方式与具体内容;二是在企业内部治理的过程中要充分考虑会计道德中的公众利益与意识。使得会计从业人员自身了解其社会价值与社会责任, 进而增加其道德层面的主观能动性, 提升其自我修养的根本动力;三是在实际的建设过程中要区别企业内部治理与企业外部治理的相关关系, 明确会计在社会责任的大背景下所需要担负的具体工作及其背后的意义。形成必要的风险意识、责任意识、道德意识。
2. 将社会责任导入企业内部控制
将社会责任理念导入企业内部控制系统, 要求管理会计师重视对外部利益相关者的风险评估, 并将风险评估纳入企业内部控制系统, 建立有效的外部利益相关者风险评估与控制程序, 合理评估不同类型的外部利益相关者对企业内部控制的影响及潜在的风险等级, 加强对供应商、分销商及终端消费者在内的价值链管理, 防止供应商、分销商等商业合作伙伴因自身出现产品安全、环境污染、损害员工权益等负面社会责任事件而通过价值链的传导机制将风险传导至公司内部, 从而间接导致公司内部控制失效或发生风险事件。
3. 将社会责任导入企业商业模式
一方面, 会计从业人员要从自身的本职工作出发, 形成立足于岗位的社会责任意识, 积极主动的发现企业在商业模式及其商业竞争过程中的社会责任环节。并根据环节的内在联系与逻辑形成良好的社会责任道德认同, 在认同的指导下完成相关工作。另一方面要树立会计从业人员正确的社会责任与企业运营关系的正确认知。将社会责任与企业发展相对应, 并在积极传导的过程中为企业决策层提供更为精准的会计依托。
4. 将社会责任导入企业报告系统
报告系统是会计社会责任的直观表现。在树立良好会计道德规范的过程中, 通过规范化的报告系统能够达到有效的效果。在实际的执行过程中, 通过建立社会责任报告分项的方式来进行推进, 尤其是需要注意现阶段报告体系中相关内容的雷同常态。在不断的刺激与培育过程中达到实现会计责任、提升会计道德水平的根本目的。
5. 将社会责任导入企业绩效考评
管理会计师应以《全球管理会计原则》为指导, 在绩效管理中将企业的环境绩效和社会绩效纳入绩效考评系统, 建立一套包括经济效益指标、社会贡献指标和环境治理指标在内的企业综合绩效评价体系, 全面反映企业对股东、员工、消费者、商业合作伙伴、政府、社区、环境等各利益相关者的综合贡献。融入社会责任理念的企业绩效管理要求管理会计师在设计绩效考评系统时既要考虑系统性、科学性和全面性原则, 又要考虑评价指标的价值导向性原则, 应通过权重设计来区分各项评价指标的重要程度, 以引导组织将资源配置到最需要的地方。
三、总结
社会责任是个人以及团体应尽的义务, 也是促进社会核心发展的根本动力。会计从业人员作为企业与社会联系的重要纽带, 在其道德培育过程中, 将其纳入社会责任体系不仅对于其个人成长具有积极意义也对整体的道德培育创新具有积极效果。在此基础上, 本文首先探究了社会责任的基本定义及其具体作用, 其次通过内部治理、内部控制、商业模式、报告系统、绩效考评等五个模块探究了社会责任背景下的会计道德培育创新方式。
参考文献
[1]王风华, 李金克.嵌入社会责任理念的管理会计创新路径探析[J].财务与会计, 2017, (1) :72-74.
[2]熊源.上市公司社会责任信息的市场反应[D].西南财经大学, 2014.
