摘 要： 国有企业是我国经济体系重要组成部分,其稳定发展直接影响我国经济的发展,同时影响社会的稳定性,因此在发展过程中,应加强重视力度,全面提升其人事人才管理质量,以推动国有企业实现可持续。本文从国有企业人事人才工作创新的重要性入手,深入开展分析,探索全新的发展路径,以供参考。
关键词： 国有企业; 人事人才; 创新路径;
1 、国企人事人才工作的创新的重要性
国企人事人才工作对企业发展影响越来越明显,随着国企运营市场的不断变化,对国有企业人事人才工作提出全新的要求,始终遵循科学的发展观,以提升国有企业的稳定性。人才对于国有企业的发展产生推动作用,企业想要实现稳定健康的运行,必须充分发挥出企业的优势,带动企业经济效益提升。市场的繁荣促使市场竞争越发激烈,企业间的竞争从原来的企业竞争转变为人才竞争,只有具备掌握先进技术的人才才能推动企业创新发展,产生发展的驱动力,在激烈的市场竞争中占据优势。因此国有企业在发展过程中应明确人才对自身发展的促进作用,全面开展人才队伍建设,做好人事人才工作,根据实际情况探索全新的发展途径,强化企业的优势,实现人力资源的最大化应用,稳定企业内部的人才队伍,培育创新型技术人才。
2、 国企人事人才工作的创新路径
2.1、 改变传统的发展理念优化现有的思想
首先,遵循现阶段的人本思想,深化落实解放思想,推动人才科学发展观念,以党的宗旨为基础,深化落实为人民服务,将执政为民、立党为公思想一脉相承,适应新时代。深入挖掘以人为本的价值,在实践过程中实现培养人、尊重人、关心人以及促进人的全面发展,尤其是对于国有企业来说,人才是其发展的主动力,只有以人才为主才能促使现阶段的企业发展,实现全面发展。尊重人才、尊重知识以及尊重创造是现阶段国企人事工作的重要任务,也是其创新的落脚点,必须牢固树立以人为本原则,为国有企业的发展提供全新的驱动力。
其次,树立科学人才观,以实践谋求发展,以国有企业为基础,将其作为科学发展观的重点内容,实现人事领域的创新,为工作的开展提供良好的保障,明确发展方向。探索人才的培育与凝聚,充分发挥人才作用的正确态度与科学观念,只有不断的创新才能将人才转化为企业发展动力,形成正确的观念与思想,推动人事工作发展。避免思想与实践之间出现脱节情况,解决现阶段国企人事人才工作开展中存在的问题,践行科学人才观,适应新时代。
最后,建立全面协调可持续发展观,明确人事人才工作开展的目的,为企业人才营造优质的发展环境,充分发挥出人才的优势,实现物尽其用,促使企业员工相互配合,形成良好的发展关系,构建新局面,为当前的发展奠定良好的基础,构建和谐社会。全面协调可持续发展观念,遵循现阶段的发展模式,制定长期规划与战略思想,带动企业的经济效益提升,营造良好的发展氛围。
2.2、 打造全新的机制推动企业创新发展
首先,根据实际情况建立完善的创新机制,构建全新的发展模式,以现阶段的实际情况为基础,在实践中提升工作人员的综合素养,深入探索员工的优势,加强对人才的投资,提升其培训价值,优化企业的竞争实力。例如,国有企业在发展过程中,可以根据现阶段的实际情况开展调查,明确人才的现状,以实际情况为基础,开展合理的发展战略,制定年度计划,遵循现阶段的培训流程,以各部门为基础,针对性完善,灵活利用培训计划的优势开展针对性培训,并对培训表现进行记录,建立完善的档案,以此来提升学生的综合素养。灵活利用现阶段不同的方式开展培训,以员工的实际情况为基础,选择合理的培训内容,如可以积极组织员工学习企业文化,明确企业的规章制度,利用不同的方式提升员工的向心力,积极采取全新的策略,提升人才的综合素养。
其次,优化国有企业创新人才选拔机制,积极建设合理的人才队伍,从不同的环节入手,如用人环节、选人环节、育人环节等,充分发挥出其优势,实现企业的长盛不衰,构建全新的发展策略,科学选拔优质人才,促使企业发展。在该过程中,应遵循现阶段的公平、公正以及公开原则,选拔优秀的人才,制定合理的职业生涯规划,为现阶段企业员工的发展奠定良好的基础。明确员工的发展方向,打造全新的模式,树立正确的价值观念,根据员工的实际情况制定完善的档案,将员工的最基本信息录入到信息库中,选择优质的人才,满足现阶段的发展需求。对于国有企业的干部来说,其选拔是重点,应保证现阶段的选拔公平公正,注重其品德,不能单一的以业绩为评判标准,建立完善的档案,选择优质的人才。积极吸纳新鲜的人才,加强高校毕业生的招聘,保证人才具有良好的可塑性,提升人才对企业的认可度,为企业的发展奠定基础。
最后,建立完善的绩效考核机制,明确绩效考核的重要性,以现阶段的实际情况为基础,将考核作为一把衡量的标尺,对员工的表现评价,优化现阶段的人才培养体系,充分发挥出人才的优势。例如,企业各部门应根据实际情况开展创新,制定完善的发展计划,明确员工的责任,制定详细的目标,对员工开展全面的考核,优化现阶段的发展理念,树立正确的观念,将其效益奖金与表现相平衡,提升员工自身的责任感,发挥出人才的优势。针对员工的表现实现动态的管理,优化现阶段的发展模式,推动企业发展。
2.3、 全面开展实践促使工作稳定开展
首先,针对现阶段的实际情况开展实践,深化推进科学发展观,创新国有企业人事人才工作,加强整体的实践,创新现阶段的发展模式,避免在单一的认知层面,通过理论指导实现创新,深化现有的理论,促使人才发展中过程中,充分发挥出自身的优势,打造全新的发展模式,构建全新的理念,实现学以致用,将科学发展贯穿在整个工作中,推动人事工作创新。
其次,突破当前的发展瓶颈,优化员工之间的发展关系,解决传统工作过程中存在的问题,引入全新的发展思路,促使员工产生大局观念,解决实践过程中存在的问题,推动人事工作全面开展。进一步深化工作的规律性,解决工作中存在的重点与难点,保证其具有可预见性,制定完善的制度,合理规划。
最后,转变传统的工作作风,优化员工的工作能效,以现阶段的发展情况为基础,针对性完善,保证员工严格按照当前的规定发展,正确把握每一个发展环节,优化现阶段的发展理念,引导员工实现发展创新,提升现代的资源管理能力,保证工作效率,加强制度的执行,推进以人为本,带动企业经济效益提升。
2.4、 积极开展人才培训工作保证信息的流畅性
针对现阶段国有企业发展来说,应根据其实际情况开展人才培训工作,加强重视力度,从多个角度创新,向人才渗透企业文化,加快人才与企业的发展需求。积极开展宣传,打造全新的发展模式,推动企业产生发展动力。针对现阶段的实际情况创新,提升人才的专业技能,深化现阶段的工作意识,积极打造全新的信息沟通机制,以此为基础深化现阶段的模式,调动员工的工作积极性,转变传统的管理意识,树立正确的价值观念,及时了解员工的实际情况,制定完善的激励机制,创新现有的模式,保证其薪酬制度与员工的需求相符,建立公平的制度,并积极吸取广大员工的建议与意见,将其其问题传递至管理层,针对问题改进创新,将员工的利益与企业的利益相结合,实现共同发展。制定完善的人才管理制度,以企业发展背景为基础,明确现阶段企业发展对人才的需求,结合国有企业现状制定全新的制度,注重员工综合素质的评价,做好综合素质测评,深入挖掘员工的价值,做好考核制度的优化,明确现阶段的发展目标,打造全新的队伍,树立正确的价值观念,保证其发展内容与考核制度符合现阶段的发展需求,优化现阶段的发展策略,以客观公正的态度对待发展,满足新时代的发展需求。
3、 结论
综上所述,在当前的时代背景下,我国加快对国有企业的创新,因此应加强优化力度,从多个角度完善,创新现阶段的发展模式,明确人才发展的重要性,以实际的需求为主,完善管理制度与考核制度,遵循公平公正原则,做好人事人才的培训,转变传统的思想,结合现阶段的发展需求,营造优质的发展环境,充分发挥出人才的优势,促使现阶段的国有企业实现可持续发展。
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